भारत के मुख्य न्यायाधीश की नियुक्ति कैसे होती है

चीफ जस्टीस ऑफ इंडिया भारत के सर्वोच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश होने के साथ-साथ भारतीय न्यायपालिका के सर्वोच्च पद के अधिकारी भी हैं। चलिए आज के इस आर्टिकल में हम आपको बताते हैं कि यह कैसे तय किया गया कि जस्टिस डी वाई चंद्रचूड़ यूयू ललित के उत्तराधिकारी होंगे और भारत के 50वें सीजेआई नियुक्त होंगे।

बता दें कि भारत का संविधान भारत के राष्ट्रपति को निवर्तमान मुख्य न्यायाधीश के परामर्श से अगले मुख्य न्यायाधीश को नियुक्त करने की शक्ति प्रदान करता है, जो तब तक सेवा करेंगे जब तक वे पैंसठ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते या महाभियोग द्वारा हटा दिए जाते हैं। परंपरा के अनुसार, वर्तमान मुख्य न्यायाधीश द्वारा सुझाया गया नाम लगभग हमेशा सर्वोच्च न्यायालय का अगला वरिष्ठतम न्यायाधीश होता है।

भारत का मुख्य न्यायाधीश कौन बन सकता है?

एक भारतीय नागरिक होने के अलावा, व्यक्ति को (ए) कम से कम पांच साल के लिए एक उच्च न्यायालय के न्यायाधीश या दो या अधिक ऐसे न्यायालयों के उत्तराधिकार में होना चाहिए या (बी) कम से कम दस साल के लिए एक वकील होना चाहिए उच्च न्यायालय या उत्तराधिकार में दो या दो से अधिक ऐसे न्यायालय, या (सी) राष्ट्रपति की राय में, एक प्रतिष्ठित विधिवेत्ता हो।

भारत का मुख्य न्यायाधीश की नियुक्ति कौन करता है?

भारत के मुख्य न्यायाधीश और सर्वोच्च न्यायालय के अन्य न्यायाधीशों की नियुक्ति राष्ट्रपति द्वारा भारतीय संविधान के अनुच्छेद 124 के खंड (2) के तहत की जाती है। अनुच्छेद 124 में उल्लेख किया गया है कि राष्ट्रपति द्वारा नियुक्ति सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों के साथ "परामर्श के बाद" की जानी है, जैसा कि राष्ट्रपति "आवश्यक समझे"।
अनुच्छेद 217, जो उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति से संबंधित है, कहता है कि राष्ट्रपति को संबंधित उच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश, राज्यपाल और मुख्य न्यायाधीश से परामर्श करना चाहिए। इसके अलावा, सीजीआई का कार्यकाल 65 वर्ष की आयु प्राप्त करने तक होता है, जबकि उच्च न्यायालय के न्यायाधीश 62 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।

न्यायाधीशों की सिफारिश और नियुक्ति के लिए किस प्रणाली का पालन किया जाता है?

न्यायाधीशों की नियुक्ति में दो दशक से अधिक पुरानी कॉलेजियम प्रणाली का पालन किया जाता है, जिसमें सर्वोच्च न्यायालय और उच्च न्यायालयों के पांच वरिष्ठतम न्यायाधीश होते हैं। कॉलेजियम द्वारा नियुक्ति के लिए पहले सुझाए गए नामों से सरकार कई बार इंटेलिजेंस ब्यूरो (आईबी) द्वारा पृष्ठभूमि की जांच करवाती है। जबकि सरकार आपत्तियां भी उठा सकती है, आमतौर पर कॉलेजियम की इच्छा प्रबल होती है। संविधान में "कॉलेजियम" शब्द का उल्लेख नहीं है, जो केवल राष्ट्रपति द्वारा परामर्श की बात करता है।

"परामर्श" शब्द की अस्पष्टता को देखते हुए, नियुक्ति की इस पद्धति को अक्सर अदालतों में चुनौती दी गई है, जिसके कारण पहले न्यायाधीशों के मामले जैसे मामले सामने आए हैं जहां यह माना गया था कि सीजेआई द्वारा राष्ट्रपति को की गई सिफारिश को अस्वीकार कर दिया जा सकता है। कारण"। इसका मतलब था कि राष्ट्रपति या कार्यपालिका नियुक्तियों को तय करने में अधिक प्रभावशाली स्थिति में होंगे।

बाद के मामलों और निर्णयों के साथ, यह बदल गया। सुप्रीम कोर्ट ने नियुक्तियों और तबादलों के लिए दिशा-निर्देश निर्धारित किए - कॉलेजियम के वर्तमान स्वरूप के लिए अग्रणी, जिसमें निर्णय 'तीसरे न्यायाधीशों के मामले' के परिणामस्वरूप पांच वरिष्ठतम न्यायाधीशों के बहुमत द्वारा लिए जाते हैं। और इसलिए, पिछले कुछ वर्षों में, सामान्य समझ यह थी कि नियुक्तियों के मामलों में न्यायपालिका की कार्यपालिका से स्वतंत्रता की रक्षा की जानी थी।

आमतौर पर, मुख्य न्यायाधीश (सेवा किए गए वर्षों के संदर्भ में) के बाद अदालत के वरिष्ठतम न्यायाधीश को उत्तराधिकारी के रूप में अनुशंसित किया जाता है। इस सम्मेलन को पूर्व प्रधान मंत्री इंदिरा गांधी ने यादगार रूप से खारिज कर दिया था, जिन्होंने 1973 में न्यायमूर्ति एएन रे को सीजेआई के रूप में नियुक्त किया था।

सुप्रीम कोर्ट के जजों की नियुक्ति के लिए सरकार के मेमोरेंडम ऑफ प्रोसेस के मुताबिक, वरिष्ठता का मानदंड होना चाहिए। इसमें कहा गया है कि केंद्रीय कानून, न्याय और कंपनी मामलों के मंत्री अगले CJI की नियुक्ति के लिए भारत के निवर्तमान मुख्य न्यायाधीश की सिफारिश चाहते हैं।

कॉलेजियम की सिफारिशों को अंतिम रूप देने और सीजेआई से प्राप्त होने के बाद, कानून मंत्री प्रधान मंत्री को सिफारिश करेंगे जो नियुक्ति के मामले में राष्ट्रपति को सलाह देंगे।

कॉलेजियम प्रणाली की आलोचना क्या है?

कॉलेजियम प्रणाली के साथ मुख्य समस्या यह है कि इसमें पारदर्शिता बहुत कम है। 2009 में भारत के विधि आयोग की 230वीं रिपोर्ट ने भाई-भतीजावाद की संभावना की ओर इशारा करते हुए कहा: "कभी-कभी ऐसा प्रतीत होता है कि इस उच्च कार्यालय (एचसी न्यायाधीश) को संरक्षण प्राप्त है। एक व्यक्ति जिसका निकट संबंधी या शुभचिंतक उच्च न्यायालयों में न्यायाधीश है या रहा है या एक वरिष्ठ अधिवक्ता है या एक राजनीतिक उच्च-अप है, उसके लिए पदोन्नति की बेहतर संभावना है। यह आवश्यक नहीं है कि ऐसा व्यक्ति सक्षम हो क्योंकि कभी-कभी कम सक्षम व्यक्तियों को भी शामिल किया जाता है। ऐसे उदाहरणों की कमी नहीं है। ऐसे व्यक्तियों को कम से कम एक ही उच्च न्यायालय में नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए।"

राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग के रूप में एक विकल्प प्रस्तावित किया गया था, जिसने नियुक्तियों के लिए एक निकाय का सुझाव दिया था, जिसमें सीजेआई और दो वरिष्ठतम न्यायाधीश, कानून मंत्री और प्रधान मंत्री, सीजेआई सहित एक पैनल द्वारा चुने गए दो "प्रतिष्ठित" व्यक्ति शामिल थे। और लोकसभा में सबसे बड़े विपक्षी दल के नेता। जबकि इसके लिए पेश किया गया बिल संसद द्वारा पारित किया गया था, इसे अंततः 2015 में सुप्रीम कोर्ट ने खारिज कर दिया था। उस समय अदालत ने कहा कि नियुक्ति प्रक्रिया के लिए एक ज्ञापन प्रक्रिया का मसौदा तैयार किया जाना था।

संविधान में कहा गया है: सर्वोच्च न्यायालय के एक न्यायाधीश को उसके पद से तब तक नहीं हटाया जाएगा जब तक कि संसद के प्रत्येक सदन द्वारा उस सदन की कुल सदस्यता के बहुमत और बहुमत से समर्थित राष्ट्रपति के आदेश के बाद पारित किया गया हो। उस सदन के उपस्थित और मतदान करने वाले सदस्यों में से कम से कम दो-तिहाई सदस्य, दो में से किसी एक आधार पर हटाने के लिए उसी सत्र में राष्ट्रपति को प्रस्तुत किए गए अभिभाषण के साथ - दुर्व्यवहार या अक्षमता साबित हुई।