Top 5 Digital Marketing Strategies: एचआर इंडस्ट्री को बढ़ावा देने वाली टॉप 5 डिजिटल मार्केटिंग रणनीतियां

By Careerindia Hindi Desk

Top 5 Digital Marketing Strategies In Hindi: कोरोना के इस काल में हर क्षेत्र में डिजिटल मार्केटिंग की डिमांड काफी बढ़ गई है। एचआर इंडस्ट्री और डिजिटल मार्केटिंग दो अलग-अलग फिल्ड है, लेकिन डिजिटलीकरण के इसी दौर में एचआर उद्योग को बढ़ावा देने के लिए डिजिटल मार्केटिंग काफी महत्वपूर्ण साबित हो रही है। डिजिटल मार्केटिंग का संबंध मुख्य रूप से ऑनलाइन मार्केटिंग से जुड़ा है। ऐसे में हम आपको एचआर उद्योग को बढ़ावा देने के लिए टॉप 5 डिजिटल मार्केटिंग रणनीतियों के बारे में बता रहे हैं।

Top 5 Digital Marketing Strategies: एचआर इंडस्ट्री को बढ़ावा देने वाली 5 डिजिटल मार्केटिंग रणनीतियां

 

सोशल मीडिया नेटवर्क

आश्चर्य है कि एचआर को डिजिटल मार्केटिंग के साथ कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है। ये दो लंबवत दो पूरी तरह से अलग दिशाओं में काम कर रहे हैं। हालांकि, सोशल मीडिया और उन्नत प्रौद्योगिकी की लोकप्रियता के साथ, एचआर नेता उन विशाल अवसरों पर पूंजीकरण कर रहे हैं जो डिजिटल विपणन सक्षम उम्मीदवारों की तलाश में हैं और मौजूदा लोगों को बनाए रखते हैं। उनकी भर्ती और अन्य कर्मचारी-संबंधी कार्यों में डिजिटल मार्केटिंग रणनीतियों को प्रभावित करने के लिए मानव संसाधन एक लंबा सफर तय किया है। उदाहरण के लिए, ऑनलाइन जॉब पोर्टल्स का उपयोग उद्योग में एक सार्वभौमिक प्रवृत्ति बन गई, जिसने गुणवत्ता प्रतिभा के लिए सोशल मीडिया नेटवर्क का उपयोग करने के लिए संक्रमण किया है। आजकल, संगठन प्रशिक्षण, भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन के लिए तकनीकी रुझानों के शीर्ष पर रहने के लिए बड़े पैमाने पर काम कर रहे हैं। इसके अलावा, एचआर नेता धीरे-धीरे सबसे मूल्यवान ऊर्ध्वाधर बन गए हैं। डिजिटल मीडिया रणनीतियों को अपनाने के साथ, वे नौकरी के शिकारियों की भूमिका से वास्तविक ब्रांड बिल्डरों की भूमिका निभा रहे हैं।

 

प्रतिभा अधिग्रहण के लिए सोशल मीडिया

सोशल मीडिया और नेटवर्किंग साइट अनुभवी और कुशल उम्मीदवारों तक पहुंचने का एक जबरदस्त स्रोत बन रही हैं। हाल ही में हुए एक अध्ययन के अनुसार लगभग 94 प्रतिशत रिक्रूटर्स लिंक्डइन पर अत्यधिक सक्रिय हैं। यह एचआर उद्योग में काम करने वालों को संभावित उम्मीदवारों तक पहुंचाता है और नौकरी तलाशने वालों को प्रतिभा नेताओं तक पहुंचाता है। इसके अलावा, यह एक उम्मीदवार के फिर से शुरू करने की स्क्रीनिंग को आसान बनाता है क्योंकि प्रतिभा के नेता अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल के माध्यम से जल्दी से जा सकते हैं जो किराया और साक्षात्कार के समय को कम करते हैं। इसके अतिरिक्त, सोशल मीडिया का उपयोग बातचीत के अवसरों को आसान बनाता है जो एचआर को यह जानने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार स्थिति में भरने के लिए उपयुक्त हैं।

अप टू डेट वेब उपस्थिति

एक अद्यतन वेबसाइट संगठनों और नौकरी चाहने वालों के बीच विश्वास बनाने के लिए एक चैनल है। चूंकि यह पहली बात है कि नौकरी चाहने वाले गवाह हैं, एक कंपनी की वेबसाइट एक सूचना हब के रूप में कार्य करती है जहां वे कंपनी में भर्ती के अवसरों और लिस्टिंग के माध्यम से स्क्रॉल कर सकते हैं। एचआर की टीमें कंपनी की कार्य संस्कृति, नैतिकता और रुझानों को दर्शाती वेबसाइट को अद्यतित रखने पर ध्यान दे रही हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी की वेबसाइट पर विकास रिपोर्ट साझा करना कंपनी के लोगों के प्रदर्शन के बारे में जानकारी देने में एक शानदार तकनीक हो सकती है। इसके अतिरिक्त, ब्रांड दृश्यता को सुरक्षित करने के लिए अन्य उद्योगों के साथ संबंधित जानकारीपूर्ण लेख किए जा सकते हैं।

डिजिटल नियोक्ता ब्रांडिंग

लोग कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। नियोक्ता को यह दिखाने के लिए ब्रांडिंग करना कि कंपनी एक अच्छा नियोक्ता है। नियोक्ता ब्रांडिंग की अवधारणा कोलाटर के वितरण या कंपनी की ब्रांडिंग के साथ फेसबुक या लिंक्डइन पेज बनाने से बहुत अधिक है। ब्रांड जागरूकता पैदा करने के लिए डिजिटल उपकरण होने से कंपनी के प्रतिष्ठित नियोक्ता ब्रांड बनाने में एचआर को मदद मिल सकती है। आज के HR, डिजिटल रूप से परिवर्तित पारिस्थितिकी तंत्र में नियोक्ता ब्रांड को सुदृढ़ करने के लिए वेब से लेकर सोशल मीडिया तक चैनलों के पूर्ण स्पेक्ट्रम का उपयोग करते हैं। इसमें सामग्री के त्रुटिहीन टुकड़े के माध्यम से नियोक्ता की ब्रांड पहचान का प्रबंधन करने के लिए सोशल मीडिया नेटवर्किंग प्लेटफार्मों का उपयोग करना शामिल हो सकता है।

मजबूत डेटा एनालिटिक्स का एहसास

संगठन जो मजबूत डेटा एनालिटिक्स का उपयोग करते हैं, वे प्रतिभा प्रबंधन और अधिग्रहण में अपने साथियों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। विश्लेषिकी का उपयोग करते हुए, एचआर सही दक्षताओं वाले लोगों को आकर्षित कर सकते हैं और प्रभावी ढंग से प्रतिभा का प्रबंधन कर सकते हैं। इसके अलावा, विश्लेषिकी भर्ती, प्रदर्शन, उत्पादकता, वेतन और लाभ, आदि पर औसत दर्जे की अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मानव संसाधन की मदद कर सकती है। इसके अलावा, कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार करने और दक्षता बनाने के लिए, एचआर स्टाफ टर्नओवर दरों का अध्ययन कर सकते हैं जो कर्मचारी सगाई और निकास में बेहतर निर्णय लेने में मदद करते हैं। विशिष्ट एचआर एनालिटिक्स का उपयोग जो वित्त डेटा के साथ एकीकृत किया जा सकता है, एक लागत-कुशल एचआर पारिस्थितिकी तंत्र बनाने में मदद कर सकता है। यह अच्छे और बुरे कलाकारों की पहचान करने के लिए कार्यबल प्रदर्शन विश्लेषण के उपयोग को भी शामिल कर सकता है। नतीजतन, एचआर कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने और समर्थन देने में सही निर्णय ले सकते हैं, जिन्हें उत्कृष्टता देने की आवश्यकता है।

आंतरिक संचार

एक प्रभावी संचार सफलतापूर्वक कर्मचारियों को शिक्षित, सूचित और प्रेरित करता है। जगह में एक मजबूत आंतरिक संचार योजना होने से सांस्कृतिक परिवर्तन और कर्मचारी के जुड़ाव को बढ़ावा देने में मदद मिलती है। आंतरिक संचार योजना में डिजिटल टूल एम्बेड करने के परिणामस्वरूप एक बढ़ाया कर्मचारी अनुभव हो सकता है। उदाहरण के लिए, ब्लॉग कर्मचारियों के साथ सही जानकारी साझा करने के लिए एक प्रभावी डिजिटल उपकरण हो सकता है। इसके अलावा, एचआर कर्मचारियों को संलग्न करने के लिए एक मंच के रूप में सोशल मीडिया समूहों के उपयोग का लाभ उठा सकते हैं।

दूर करना

डिजिटल मार्केटिंग ने नौकरी चाहने वालों और भर्ती करने वालों के लिए विभिन्न अवसरों को खोल दिया है। डिजिटल परिवर्तन के साधनों को अपनाना और उन्हें मानव संसाधन कार्यों के साथ एकीकृत करना बहुमूल्य प्रतिभाओं को प्रदर्शित कर सकता है और एक मजबूत मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र विकसित कर सकता है।

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English summary
Top 5 Digital Marketing Strategies In Hindi: In this era of Corona, the demand for digital marketing has increased in every sector. HR industry and digital marketing are two different fields, but in the same period of digitization, digital marketing is proving to be very important for promoting HR industry. Digital marketing is mainly related to online marketing. In such a situation, we are telling you about the top 5 digital marketing strategies to promote the HR industry.
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