New Labour Codes India: सप्ताह में चार दिन कार्य की योजना पर विचार, श्रम मंत्रालय का ड्राफ्ट तैयार

नई दिल्ली: भारत में अभी तक कपनियां अपने कर्मचारियों से 5 से 6 दिन तक काम कराती है, लेकिन श्रम मंत्रालय से मिले इनपुट के आधार पर अब सप्ताह में चार दिन कार्य की योजना पर विचार किया जा रहा है। नए श्रम कोड का ड्राफ्ट तैयार हो गया है और मंत्रलय नए श्रम कोड के नियमों को अंतिम रूप दे रही है। अगर नई श्रम योजना इस बार संसद सत्र में पारित हो जाती है तो कम्पनियों को पांच या छह के बजाय चार दिन कार्यलय के लिए निर्धारित करने होंगे।

इंडियन एक्सप्रेस की रिपोर्ट के अनुसार, श्रम एवं रोजगार सचिव अपूर्व चंद्र ने सोमवार को कहा कि प्रस्ताव: प्रस्तावित नए श्रम कोड कंपनियों को एक सप्ताह में चार कार्य दिवसों के लचीलेपन के साथ प्रदान कर सकते हैं, यहां तक कि एक सप्ताह के लिए 48 घंटे की कार्य अवधि की सीमा "पवित्र" रहेगी। इसका तात्पर्य यह है कि अगर काम के दिन कम कर दिए जाते हैं तो काम के घंटे अधिक होंगे। उदाहरण के लिए, एक चार कार्य दिवस सप्ताह को 48 घंटे के साप्ताहिक कार्य घंटों को पूरा करना होगा, जिसके परिणामस्वरूप 12 घंटे की दैनिक शिफ्ट होगी, जो पांच-दिन या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह होने के बाद कम हो जाएगी।

इसे कब और कैसे रोल आउट किया जाएगा: श्रम और रोजगार मंत्रालय जल्द ही चार श्रम कोडों के लिए नियमों को अंतिम रूप देने के लिए प्रक्रिया पूरी करने की संभावना है। श्रम संहिता के नियमों में चार दिनों के कार्य दिवसों को कम करने के लिए लचीलेपन के प्रावधान का मतलब होगा कि कंपनियों को इसे लागू करने के लिए पूर्व सरकारी अनुमति की आवश्यकता नहीं होगी। उन्होंने कहा कि ईएसआईसी श्रमिकों को मुफ्त चिकित्सा जांच प्रदान करेगा ताकि नियोक्ता को लागतों का वहन न करना पड़े।

मंत्रालय के संबंध में बजट घोषणाओं के बारे में बोलते हुए, चंद्रा ने कहा कि टमटम, भवन और निर्माण श्रमिकों के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए एक पोर्टल मई या जून तक शुरू किया जाएगा। इससे प्रवासी श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य, आवास, भोजन और अन्य योजनाओं को तैयार करने में मदद मिलेगी। बजट में प्रोविडेंट फंड के योगदान पर 2.5 लाख से अधिक का कर शामिल था। चंद्रा ने कहा कि 6.5 करोड़ पीएफ योगदान देने वाले खातों में से 1.23 लाख लोग इससे प्रभावित होंगे।

हालांकि, श्रम सचिव ने स्पष्ट किया कि काम के दिनों की संख्या कम होने का मतलब वेतन की छुट्टियों में कटौती नहीं है। इसलिए, जब नए नियम चार कार्यदिवस का लचीलापन प्रदान करेंगे, तो यह तीन भुगतान किए गए अवकाश होंगे। यह (कार्य दिवस) पांच से नीचे आ सकता है। यदि यह चार है, तो आपको तीन भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने होंगे ... इसलिए यदि इसे सात दिन का सप्ताह होना है, तो इसे 4, 5 या 6 कार्य दिवसों में विभाजित करना होगा।

नियम बनाने की प्रक्रिया पहले से ही चल रही है और आने वाले सप्ताह में पूरी होने की संभावना है। सभी हितधारकों को नियमों के निर्धारण में भी सलाह दी जाती है। चंद्रा ने कहा था कि यह मंत्रालय जल्द ही चार कोड, वेज, कोड ऑन वेजेस, इंडस्ट्रियल रिलेशंस, ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस (ओएसएच) और सोशल सिक्योरिटी कोड्स को लागू करने की स्थिति में होगा।

श्रम मंत्रालय ने इस साल एक अप्रैल से चार श्रम संहिता को एक बार में लागू करने की परिकल्पना की थी। मंत्रालय 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को मजदूरी, औद्योगिक संबंधों, सामाजिक सुरक्षा और ओएसएच पर चार व्यापक कोड में समाहित करने के अंतिम चरण में है। मंत्रालय एक बार में सभी चार कोड लागू करना चाहता है।