Good News: फ्लिप्कार्ट, एशियन पैंट्स, सीएसएस समेत ये कंपनियां बढ़ा रही कर्मचारियों का वेतन और मनोबल

नई दिल्ली: कोरोनावायरस संक्रमण के कारण पूरी दुनिया की अर्थव्यवस्था बिगड़ी हुई है, कई कंपनियां कर्मचारियों के वेतन में कटौती करी रही है तो कुछ लोगों की छटनी कर रही है। ऐसे में कुछ कंपनियां ऐसी भी है जो अपने कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने के साथ साथ, उनके वेतन में भी बढ़ोतरी कर रही है। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार हिंदुस्तान यूनिलीवर, एशियन पेंट्स, जॉनसन एंड जॉनसन, एचसीसीबी, फ्लिपकार्ट, म्यंत्रा, सीएसएस कोर्प, भारत-पे, बीएसएच होम अप्लायंसेज और इन्फ़्लेक्षिओन पॉइंट वेंचर उन कंपनियों में से एक हैं, जिन्होंने कर्मचारियों के वेतन वृद्धि के विकल्प को चुना है।

विशेषज्ञ क्या कहते हैं?
मुआवजे के विशेषज्ञों के अनुसार, जबकि बोर्ड भर की कंपनियां व्यावसायिक वास्तविकताओं के आधार पर निर्णय ले रही हैं, कोविद -19 संकट के दौरान वे जो चिंता प्रदर्शित करते हैं, उससे कर्मचारी सद्भावना पर स्थायी प्रभाव पड़ेगा। सीईओ, सीएसएस कॉर्प, मनीष टंडन ने कहा कि इन अभूतपूर्व समय में, यह संगठनों के लिए सहानुभूति का नेतृत्व करने और अपने कर्मचारियों के हित का ख्याल रखने का एक शानदार अवसर है। हमारा मानना ​​है कि पे हाइक देने से इन अनिश्चित समय में निश्चितता जुड़ने में मदद मिलेगी।

कर्मचारियों का मनोबल
इसके अलावा, आईटी सेवा कंपनी ने अपने 7,000 मज़बूत कर्मचारियों के वेतन वृद्धि और परिवर्तनीय भुगतान का भुगतान किया है। जबकि, निचले बैंड में, जो 70% कार्यबल का गठन करता है, चर भुगतान 100% था। बीएसएच होम अप्लायंसेज के एमडी और सीईओ, नीरज बहल ने कहा कि इन अनिश्चित समय में कर्मचारियों का मनोबल ऊंचा रखना और उन्हें सुरक्षा का एहसास देना हमारा काम है। इसलिए जब फर्म ने विपणन और यात्रा की लागत में कटौती की और एक काम पर रखने की शुरुआत की, तो कर्मचारियों को वेतन वृद्धि दी गई और पदोन्नति आगे बढ़ गई।

नौकरियां और मौजूदा स्तर
मौजूदा स्थिति में, वेतन वृद्धि और परिवर्तनीय भुगतान का भुगतान करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जो कि पिछले महीने या दो में वेतन कटौती और छंटनी के लिए गई कंपनियों की सरासर संख्या है। जैसा कि कई नौकरियां और मौजूदा स्तर के पारिश्रमिक को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। इन्फ्लेशन प्वाइंट वेंचर्स के सीईओ, विनय बंसल ने कहा कि हमने वेतन में कटौती नहीं करने का निर्णय लिया क्योंकि मार्च से शुरू होने वाले मैक्रो ट्रेंड कमजोर दिख रहे थे। दूसरी ओर, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), विप्रो, पीडब्ल्यूसी इंडिया और इंफोसिस जैसी कुछ कंपनियों ने हाइक टाल दिया है। जबकि रिलायंस इंडस्ट्रीज, ओयो रूम्स और टीवीएस मोटर्स जैसी कंपनियों ने वेतन में कटौती की है, जबकि ओला, उबर, ज़ोमैटो और आईबीएम उन कर्मचारियों में से हैं, जिन्होंने कर्मचारियों को निकाल दिया है।

कंपनियां क्या कहती हैं?
डेलॉयट इंडिया के पार्टनर आनंदोरूप घोष ने कहा कि हम उद्योग की तुलना में कंपनी-विशिष्ट होने की प्रतिक्रिया देख रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, कुछ उद्योग जैसे कि उपभोक्ता वस्तुएं, खाद्य प्रसंस्करण आदि संकटों से उतने प्रभावित नहीं होते जितने कि दूसरों के पास होते हैं और कैश-फ्लो बफर के रूप में वेतन वृद्धि या बोनस देने में सक्षम होते हैं। हालांकि, हम उन कंपनियों को उद्योगों में पा रहे हैं जो महत्वपूर्ण दबाव में हैं, वेतन वृद्धि और बोनस दिया गया है। एचयूएल प्रवक्ता के अनुसार, "एचयूएल अप्रैल-मार्च चक्र का अनुसरण करता है। पिछले वर्ष के लिए देय वेतन और चालू वर्ष के लिए वेतन वृद्धि का भुगतान पहले ही किया जा चुका है।

प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया
जबकि BharatPe ने कहा कि वार्षिक मूल्यांकन समय पर पूरे हुए और यह एक बड़े कार्यालय में जाने की योजना बना रहा है। इसके अलावा, वे कहते हैं कि उच्च प्रदर्शन करने वालों को 20% और अधिक की वेतन वृद्धि दी गई है। इन सबके अलावा, Myntra ने अपनी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया भी पूरी की, जो लॉकडाउन की घोषणा के बाद शुरू हुई थी, स्नेहा अरोड़ा, उपाध्यक्ष, मानव पूंजी। साथ ही, उन्होंने सभी नौकरी की पेशकशों का सम्मान किया है और कंपनी ने इस अवधि के दौरान 280 से अधिक लोगों की भर्ती की है। कोका-कोला के बॉटलिंग पार्टनर HCCB के मामले में, उन्होंने 7-8% वेतन वृद्धि की घोषणा की है और कहा कि कोविद -19 के खाते में कोई छंटनी और वेतन कटौती नहीं होगी। दूसरी ओर, एशियन पेंट्स ने कहा कि यह कोरोनावायरस के प्रकोप के कारण कर्मचारियों को वेतन वृद्धि देगा।